Рассказываем, на какую материальную помощь могут рассчитывать работодатели в 2024 году при приеме на работу отдельных категорий граждан
В последние годы уровень безработицы в России снижается. Значительный вклад в это вносят различные государственные программы. Одна из них — субсидирование предприятий за прием на работу граждан различных категорий. Заботясь о тех, кто испытывает трудности с трудоустройством в силу различных жизненных обстоятельств, государство стимулирует работодателей к их приему на работу. Если соблюдены все необходимые условия, то индивидуальный предприниматель или организация, принявшая на работу нового сотрудника, имеет право получить субсидию из Социального фонда России. Как получить эту меру поддержки, и в каких случаях она предоставляется в 2024 году — рассказываем в нашем материале.
В перечень категорий граждан, при найме которых работодатели могут получить субсидию, входят:
— молодежь (до 30 лет включительно);
— граждане, уволенные в 2024 году в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата;
— работники, находящиеся под угрозой увольнения (простой, неполный рабочий день, временное приостановление работы, отпуск по собственному желанию) расход); <п>— граждане с ограниченными возможностями, в том числе, если гражданин с ограниченными возможностями работает у индивидуальных предпринимателей, или на предприятиях, учредители которых являются инвалидами, или в общественных организациях инвалидов; <п>— граждане Украины, а также лица без гражданства, получившие удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище в России. <стр>Кроме того, в 2024 году внесено важное дополнение. В целях поддержки участников специальной военной операции и членов их семей программа субсидирования распространяется на их трудоустройство. А именно:
— для граждан, участвовавших в СВО;
— для членов семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий или умерших после увольнения с военной службы из-за травм, полученных при выполнении задач в ходе СВО.
Для участия в программе государственной поддержки работодатель должен соответствовать определенным параметрам:
— ИП или организация должны быть зарегистрированы в России на 1 января 2024 года и не находиться в процессе ликвидации, банкротства или реорганизации;
— Работодатель не должен иметь задолженностей перед государством (по налогам, сборам, страховым взносам) в размере более 10 тыс. рублей на дату подачи заявления на получение субсидии.
Социальный фонд России и другие ведомства ведут активную работу по обеспечению того, чтобы получение мер государственной поддержки для граждан и организаций было максимально простым и комфортным. Что необходимо сделать работодателям для получения субсидии:
1. Подать заявку на поиск сотрудника по программе можно через личный кабинет на сайте «Труд России» (https://trudvsem.ru/). К заявке необходимо приложить список имеющихся вакансий и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство заинтересованных граждан.
2. После этого служба занятости населения отбирает подходящих кандидатов. Работодатель проводит с ними собеседование и в случае положительного решения о приеме на работу заключает трудовые договоры.
3. В течение месяца после трудоустройства (но не позднее 15 декабря текущего финансового года) работодатель может подать заявление в Социальный фонд России на получение субсидии. Это делается в электронном виде через личный кабинет в системе Фонда социального страхования «Социальное страхование».
После получения заявления Социальный фонд России проверяет данные работодателя и данные трудоустроенных граждан для расчета размера субсидии. Если все в порядке, то в течение 10 рабочих дней после подачи заявления СФР перечисляет первую часть субсидии на банковский счет работодателя. По истечении 3-го и 6-го месяца работы нового сотрудника перечисляются вторая и третья части субсидии (перед их выплатой СФР также проводит необходимые проверки). <п>Размер субсидии на каждого трудоустроенного безработного равен минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на районный коэффициент (если он установлен) и размер страховых взносов (30% от минимального размера оплаты труда). В 2024 году минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 рубля. То есть, общий размер государственной поддержки за 1-й, 3-й и 6-й месяцы составит 75 тыс. рублей (3 МРОТ)
Для ряда работодателей существуют особенности. Так, при трудоустройстве граждан с инвалидностью работодателями, являющимися организациями или индивидуальными предпринимателями, учрежденными инвалидами, размер субсидии составляет 6 МРОТ (1 МРОТ после 1 месяца приема на работу + 2 МРОТ после 3 месяцев + 3 МРОТ после 6 месяцев). А для работодателей — организаций оборонно-промышленного комплекса, а также организаций, зарегистрированных в новых регионах (на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областей), субсидия выплачивается после 3 (3 МРОТ), 6 (3 МРОТ), 9 (3 МРОТ) и 12 (3 МРОТ) месяцев работы нового работника. Всего 12 минимальных размеров оплаты труда.
— Работодатели имеют право воспользоваться субсидией, если они официально трудоустраивают граждан (по трудовому договору) на полный рабочий день.
— Заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (19 242 рубля в месяц).
— Все трудоустроенные граждане должны оставаться в штате после выплаты субсидии.