Эксперты отнеслись к этому прогнозу скептически и объяснили, почему он может не сбыться
Номинальная заработная плата работающих граждан к 2027 году составит почти 120 тысяч рублей. Это на треть больше, чем в этом году. Об этом сообщило Министерство экономического развития в своем социально-экономическом прогнозе на ближайшие три года. Аналитики, однако, утверждают, что финансовые возможности компаний по повышению зарплат в большинстве отечественных компаний исчерпаны и расти им неоткуда. Кто прав в этом споре и стоит ли гражданам ждать дальнейшего повышения доходов? МК выяснял у экспертов.
Ведомство Максима Решетникова полагает, что среднемесячная номинальная заработная плата россиян, то есть до вычета налога на доходы физических лиц, но с учетом премий и надбавок, к 2027 году составит 119 296 рублей. По сравнению с текущим показателем она увеличится на 35%. Сегодня номинальная заработная плата в России составляет 88 285 рублей. По расчетам Минэкономразвития, в 2025 году средняя заработная плата достигнет 99 952 рублей, а в 2026 году — 110 169 рублей. Это выше апрельских прогнозов ведомства. При этом с учетом инфляции темпы роста заработной платы будут с каждым годом замедляться — с 9,2% в 2024 году до 4,1% в 2027 году.
Интересно, что Банк России в пресс-релизе от 13 сентября указал, что из-за нехватки кадров зарплаты граждан растут слишком быстро: этот показатель опережает рост производительности труда. Об этом же говорится и в прогнозе Минэкономразвития. По данным ведомства, производительность труда в 2024 году вырастет на 3,3%, затем два года подряд она будет увеличиваться всего на 2,3%, а в 2027 году — на 2,8%. То есть зарплаты растут явно непропорционально трудовому вкладу работников.
Между тем, как отметил заместитель генерального директора Rabota.ru Александр Ветерков, в среднем максимальные предложения зарплат в первом квартале 2024 года выросли на 20%, а во втором — на 17,8% по сравнению с аналогичными периодами прошлого года. Дефицит кадров продолжает подталкивать работодателей к повышению заработной платы для привлечения сотрудников, однако в большинстве сфер начнут разрабатывать методы нематериальной мотивации, считает эксперт.
Аналитики портала SuperJob отметили, что увеличение темпов роста заработной платы несет в себе риск увеличения налоговой нагрузки на бизнес: чем выше фонд оплаты труда, тем больше налоговые отчисления. Бизнес будет стремиться снизить налоговую нагрузку, например, перейдя на найм самозанятых граждан, а зарплатные предложения будут увеличены за счет сэкономленных на налогах денег. Но наиболее скептически к прогнозам Минэкономразвития отнесся профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
— Рост заработной платы такими темпами противоречит прогнозам по уровню инфляции в стране. Объяснить такие темпы ростом минимальной заработной платы также невозможно, поскольку темпы увеличения минимальной заработной платы и темпы индексации заработной платы, например, в бюджетной сфере, сильно различаются. Общий фонд оплаты труда индексируется, как правило, по уровню инфляции, а минимальная заработная плата — по более высокому. Это приводит к тому, что доплаты и надбавки сокращаются, а базовая часть растет. Быстрый рост минимальной заработной платы может повлиять на отбеливание заработной платы в коммерческом секторе, поскольку видимая часть заработка будет расти, но вторая часть, «конверт», будет двигаться в соответствии с доходами компаний и темпами инфляции. Это означает, что фактическая заработная плата, получаемая из двух источников, растет на уровне или немного выше инфляции.
Все остальные сектора столкнутся с последствиями роста ключевой ставки ЦБ в 2025 году. Кредитные деньги для оборота станут дороже, а значит, этот фактор будет стабилизировать рост фонда оплаты труда. Рост стоимости товаров и услуг также ограничивает потребление, а значит и реальные доходы компаний.
— Утверждение ЦБ о несоответствии темпов роста заработной платы и производительности труда, как одного из факторов роста инфляции, не соответствует научным данным. Еще в 2014 году было установлено, что темпы роста производительности труда опережали рост заработной платы. Это отражено, например, в показателях структуры ВВП, где доля заработной платы постоянно снижается. <стр>ЦБ не учитывает в этом вопросе множество факторов: уровень неполного рабочего времени и сверхурочных работ, которые не оплачиваются работодателями в полном объеме; уровень роста нагрузки на работников из-за дефицита кадров, который никак не формализуется. Кроме того, низкая заработная плата стала одним из важнейших факторов, отпугнувших наших производителей от инвестирования в современные технологии и оборудование.
— Представление о «перегретом» рынке труда не соответствует реальному положению дел. Да, у нас есть серьезный дефицит кадров в отдельных сегментах рынка труда, но он вызван, в том числе, низкой заработной платой и плохими условиями. «Перегретый» рынок труда пока серьезно не подтверждается данными, например, о существенном снижении дискриминации по возрасту и открытости работодателей к таким категориям работников, как инвалиды или люди с судимостью. Работодатели в сфере услуг массово экономят на социальном обеспечении работников, требуя от них получения статуса самозанятых и регистрации на различных платформах, что свидетельствует о доминировании работодателей над работниками и соискателями. А не наоборот, как можно было бы ожидать при дефиците кадров.