Названы причины, по которым рост зарплат в частных компаниях может прекратиться
В июле реальная заработная плата в России выросла на 8,1% в годовом исчислении, сообщил Росстат. Цифра впечатляющая и в то же время заметно уступающая предыдущим, еще более значимым показателям. Так, в феврале прирост составил 10,8%, в марте — 12,9%, в мае — 8,8%. Похоже, что еще недавно сверхбыстрая динамика зарплат сейчас начинает замедляться, что энтузиазм и финансовые возможности работодателей близки к исчерпанию. Все больше экспертов рынка труда предупреждают: гонка зарплат, которая продолжается в нашей стране уже два года, близка к завершению. Когда и чем это закончится и кто выйдет победителем?
За семь месяцев реальная (за вычетом инфляции) заработная плата в среднем по стране выросла на 9,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Среднемесячная номинальная заработная плата в июле составила 85 017 рублей, что на 18% выше показателя июля 2023 года. Но в ближайшие годы сформируется совершенно иная картина. Согласно сентябрьскому (обновленному) обзору Минэкономразвития, рост реальной заработной платы прогнозируется на уровне 9,2% к концу текущего года, 7% в 2025 году, 5,7% в 2026 году и 4,1% в 2027 году. Прогнозируемая динамика, представленная в отчете ЦБ, выглядит гораздо более вялой: +3%, +2,6% и +2,3% в течение следующих трех лет. <стр>Похоже, этот год станет пиковым по росту зарплат в стране. По данным рекрутинговых агентств, с января только частный бизнес повысил зарплаты сотрудникам IT-сферы на 12%, в строительстве на 11%, в рекламе на 10%. На рынке труда в основном востребованы инженерно-технические работники (ИТР) средней и высокой квалификации, водители и специалисты по продажам. Но, похоже, ресурсов для дальнейшего роста зарплат у работодателей уже нет.
Исчерпание производственных мощностей (по определению главы Центробанка Эльвиры Набиуллиной), дефицит рабочей силы и ускоряющаяся инфляция — под давлением этих трех факторов работодатели пересматривают как кадровую, так и зарплатную политику. В частности, они стали гораздо лояльнее относиться к соискателям без необходимого опыта, а также к людям старшего возраста — ведь эти люди, как правило, не рассчитывают на высокие зарплаты. С другой стороны, на предприятиях, выполняющих госзаказ и ориентированных на импортозамещение, зарплаты все равно растут.
«Зарплаты не могут не расти — именно такой вектор задал Президент РФ три года назад, — говорит директор по коммуникациям BitRiver, экономист Андрей Лобода. — Их регулярно индексируют госслужащим, и это правильно: госсектор подает убедительный пример частным компаниям. Тем более, что инфляция сегодня практически двузначная, доллар за последние десять лет подорожал втрое. Низкие зарплаты наемных работников, особенно в регионах, привычка менеджеров экономить на кадрах — явная ахиллесова пята российской сферы занятости. Ситуация вынуждает молодое поколение открывать собственное дело как самозанятых или индивидуальных предпринимателей, чтобы не пахать на скупого «дядю». Конечно, есть и приятные исключения: это компании в молодых секторах экономики с высокой добавленной стоимостью: услуги связи, добыча полезных ископаемых, IT».
Компенсации от работодателей в размере нескольких тысяч рублей на транспорт и питание вряд ли решат насущную проблему. Сегодня средняя зарплата в России должна быть не ниже 120 тысяч рублей — говорить о ставках ниже этого уровня как-то даже унизительно, считает эксперт.
«Рост зарплат в стране обусловлен не благоприятными экономическими показателями, а высочайшей конкуренцией между компаниями за рабочую силу», — отмечает руководитель отдела поддержки клиентов и продаж компании «Альфа-Форекс» Александр Шнейдерман. «Речь идет о выживании предприятий, издержки которых за последний год существенно возросли: высокие процентные ставки по кредитам, рост тарифов на коммунальные услуги, необходимость нанимать людей. Более того, сам процесс поиска кандидатов заметно усложнился, увеличились средние сроки закрытия вакансий. Конечно, это порождает завышенные ожидания у соискателей — при ограниченных возможностях для работодателей».
Скорее всего, рассуждает эксперт, снижение динамики роста зарплат в компаниях будет компенсироваться расширением соцпакета и прочими «плюшками» для привлечения сотрудников. Очевидный кризис, связанный с дефицитом кадров, продлится как минимум до 2030 года, пока не подрастут и не достигнут трудоспособного возраста дети, рожденные в период действия программ поддержки рождаемости.
«Рост заработной платы напрямую связан с колоссальными бюджетными расходами, теми триллионами рублей, которые вливаются в сферы экономики, связанные с госзакупками», — считает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Алексей Зубец. «В условиях дефицита кадров и разного рода «преследований» мигрантов ситуация будет оставаться именно такой. При этом борьба за сотрудников идет между госсектором и частным бизнесом. У последнего больше возможностей для маневра: если компании хотят выжить, они всегда могут поднять цены, увеличить долю заработной платы в структуре себестоимости производимого ими товара, конечного продукта. А госпредприятия ограничены государственным бюджетом, фиксированными суммами, спускаемыми сверху».