У работодателей нет денег на материальное поощрение: все ушло на гонку зарплат
Перед Новым годом все мечтают о материальном поощрении, но получат его лишь избранные. Согласно исследованию крупного сервиса по поиску работы, только 9% работодателей намерены выплачивать вверенным им бригадам 13-ю зарплату. Интересно, что другой опрос, проведенный два месяца назад, показал, что 83% сотрудников рассчитывают на подобную форму поощрения. Ни за что!
Многие работающие россияне будут расстроены скупостью своих работодателей. В 2023 году 71% сотрудников получили 13-ю зарплату. Сейчас, увы и ах, только 9% руководителей компаний подтвердили планы выплатить 13-ю зарплату в уходящем году. У предприятий нет резиновых кошельков, если компания закончит 2024 год без особой прибыли, то откуда возьмутся средства на материальное поощрение? <стр>Однако могут быть и сюрпризы. Согласно тому же опросу, 10% работодателей все же намерены поощрять отдельных, особо отличившихся сотрудников. Но 65% опрошенных компаний точно не будут поощрять своих сотрудников ни рублями, ни подарками. <стр>По большому счету, выплата 13-й зарплаты в России не является обязательной и осуществляется по усмотрению работодателя. Так уж сложилось, что традиционно ее получают банковские служащие, специалисты по информационным технологиям, а также сотрудники инвестиционных и юридических компаний. Нефтяников и газовиков наверняка одарят рублями на Новый год. Меньше всего этой доплатой балуют работников торговли, науки и образования.
Но наше благополучие измеряется не только деньгами. В арсенале работодателя есть и другие стимулирующие виды поощрений для своих сотрудников. Например, ценные подарки. Однако, по данным различных исследований, 3% опрошенных жалуются на формальные подарки от начальства, «ради самого факта».
Хотя большинство россиян ждут, надеются и верят, что начальник их не забудет. Среди предпочтений: 23% хотели бы получить гаджеты, а 21% — еду.
Представьте себе, в эпоху продуктового изобилия в магазинах (и высоких цен!) такие ожидания есть. Скорее всего, их следует считать наследием прошлого. В СССР практиковались новогодние наборы: колбаса сервелат, банка красной икры, редкие рыбные консервы, другие деликатесы… Но и советские рабочие были рады такому подарку. Ведь такой дефицит в свободной торговле купить было нельзя. Только по блату…
Кстати, награждение сотрудников в конце года практикуется во многих развитых странах мира. В Италии «процесс начался» еще в 1937 году. Здесь 13-я зарплата состоит из основного оклада и надбавки за выслугу лет. Рождественские выплаты практикуются и в других странах. Во Франции их даже выплачивают дважды в год: летом, на отпуск и на Рождество.
— При нынешней гонке зарплат на рынке труда у работодателей, скорее всего, не осталось денег на доплаты, — предполагает профсоюзный деятель, бывший заместитель министра труда РФ Павел Кудюкин. — Эта «конкуренция» порождается бюджетным импульсом в экономике и борьбой за кадры, конкуренцией между предприятиями. Все уходит на зарплаты, а на материальное стимулирование у работодателей денег гораздо меньше, чем раньше.
— Мы не знаем, что это за 9%? Опрос берется из числа компаний. Если это крупный бизнес, то в него входит значительное количество сотрудников. А вот если это малые и средние компании, то это совсем другая история. Но известно, что предновогодние выплаты всегда стимулируют инфляцию. Однако мы увидим это в январе следующего года.