Жители Китая рассказали, как и сколько они зарабатывают на старость
В Китае, стране с населением более 1,4 млрд человек, пенсионная система продолжает развиваться, стремясь охватить все категории граждан. Государственные пенсии, частные сбережения и помощь от детей являются тремя основными источниками дохода для большинства пожилых жителей Поднебесной. Несмотря на значительные успехи, достигнутые в пенсионном обеспечении за последние годы, проблемы сохраняются: различия в уровне жизни между городскими и сельскими районами, а также нехватка медицинской помощи в отдаленных районах. Почему Пекин решил взять курс на социальные реформы, которые могут изменить жизнь пенсионеров от берегов Янцзы до приграничных городов Синьцзяна прямо сейчас? MK узнал, как пожилые люди из разных уголков Китая справляются с жизненными трудностями.
Фото: ru.freepik.com
Когда работаешь в Шанхае, одном из самых дорогих и динамичных городов мира, вопросы о старости и выходе на пенсию кажутся далекими. Но для Сяо И, 30-летнего специалиста местной компании, эти мысли не такие уж и эфемерные.
«Сейчас я не могу точно сказать, какой будет моя пенсия, потому что это зависит от многих факторов», — говорит она. «Мое пенсионное будущее определяется не только тем, где я работаю, но и тем, какую долю мой работодатель перечислит в общий фонд. Например, если я устроюсь на работу в государственное учреждение, моя пенсия может быть близка к моей нынешней зарплате. А вот на частных предприятиях выплаты обычно ниже, где-то около 5000 юаней в месяц (около 69 000 рублей)».
Для сравнения, некоторые пенсионеры старшего возраста уже получают приличные суммы, близкие к зарплатам работающих граждан. Но этого можно достичь только при соблюдении ряда условий, таких как работа в государственном секторе или уплата высоких взносов в течение длительного периода времени.
Пенсионная система в Китае позволяет мужчинам выходить на пенсию в 60 лет, а женщинам в 50. Для тех, кто хочет выйти на пенсию раньше, существуют программы с пенсионным возрастом 55 лет, но их актуальность снижается. Впервые за десятилетия власти Китая повысили пенсионный возраст, что вызвало неоднозначную реакцию населения.
«Многие мои родственники-пенсионеры в Шанхае живут вполне неплохо», — говорит Сяо И. «Средняя пенсия здесь составляет около 5-6 тысяч юаней в месяц. Хватит ли этого? ? Смотря на что. Денег на еду точно хватит, но все может упереться в медицинские расходы. А вот такие роскоши, как поездки в отпуск, зависят от возможности получать помощь от детей или сбережений». <стр>Государство также активно помогает пожилым гражданам: медицинские выплаты, дотации на коммунальные услуги и прочие бонусы — все это компенсирует нехватку средств. Однако пенсионерам из других регионов сложнее, выплаты ниже — разрыв между городами и провинциями очень заметен.
В Китае нет универсальной формулы расчета будущей пенсии — она зависит от стажа, уровня заработной платы и доли взносов в страховой фонд. Работодатель, например, в среднем отчисляет от 5 до 7% от зарплаты работника, и эта сумма становится основой для выплат. Однако, если человек работает на себя, до 20% ему придется покрывать самому, что часто становится проблемой.
«Если сравнивать, то чем больше вам платят на работе, тем она выгоднее. Но если вы частный предприниматель, то выплаты будут существенно значительнее», — комментирует Сяо И. Поэтому китайцы ищут баланс: построение карьеры в государственном учреждении дает уверенность в пенсии, но требует времени и стабильности.
К тому же правила различаются от региона к региону. Шанхай, как крупнейший мегаполис, предлагает более высокие ставки, чем многие другие города. Здесь работодатели с большей вероятностью обеспечат своих сотрудников надежным «тылом». Однако эти привилегии доступны не всем.
Повышение пенсионного возраста стало горячей темой для обсуждения в мегаполисах вроде Шанхая. Если раньше мужчины выходили на пенсию в 60 лет, то теперь эта планка может быть повышена до 63 или даже 65 лет. Женщин это изменение коснется немного позже — их возрастной предел сдвинулся с 50 до 55-58 лет.
«Как это повлияло на мою жизнь? Не очень заметно», — признается Сяо И. «Люди относятся к этому более философски. Мы понимаем, что население стареет, и система требует изменений. Но я не думаю, что это станет шоком для моего поколения».
Тем не менее, реформы вызвали недовольство среди пожилых людей. Многие из тех, кто десятилетиями строил свою карьеру, рассчитывали на более ранний выход на пенсию. «Вечером мы часто обсуждаем это с родителями и соседями. Их больше всего волнует, как их здоровье позволит им работать дольше. «Это действительно проблематично для людей, которые занимаются физическим трудом», — добавляет Сяо И. <стр>Реформа, которая кажется неизбежной для будущего экономической стабильности страны, все еще вызывает вопросы о том, как новая система повлияет на равенство для разных слоев населения, от сельских жителей до офисных работников в мегаполисах?
Пенсионная система Китая — сложная, но гибкая структура, которая пытается учитывать потребности всех категорий населения. Однако, несмотря на ее эффективность, все еще существуют проблемы различий в уровне жизни между регионами, доступа к здравоохранению и растущей нагрузки на молодое поколение работников.
«Я понимаю, что нам нужно думать о безопасной старости уже сейчас», — заключает Сяо И. «Работая в Шанхае, я могу позволить себе вкладывать в свою пенсию больше, чем люди в других регионах. Но будущее все еще неопределенно. Возможно, нашему поколению придется найти свои собственные способы успешно встретить старость».
Эклектичность политических решений, влияние мегаполисов и растущие потребности экономики делают пенсионную систему Китая одной из самых обсуждаемых в мире. Каково ее будущее? Остается надеяться, что реформы не обернутся неожиданными проблемами для простых китайцев.
Современная пенсионная система Китая представляет собой уникальное сочетание государственного и частного компонентов, где переплетаются исторические традиции и новые реформы. Эксклюзивными подробностями с MK поделился директор Центра социально-экономических и политических исследований Китая Государственного университета управления Фанис Шарипов.
Китай сталкивается с серьезными демографическими проблемами, такими как низкая рождаемость, гендерный дисбаланс и быстрое старение, сказал ученый. Политика одного ребенка, введенная в 1979 году, привела к сокращению населения. В 2023 году население сократилось на 2,08 миллиона человек, продолжив тенденцию 2022 года, когда численность населения сократилась на 850 000 человек. Китай переживает собственную демографическую катастрофу, и эта ситуация подчеркивает необходимость создания новых форм поддержки пожилых людей.
По состоянию на 2024 год число пенсионеров в Китае достигло 282 миллионов, или 21% от общей численности населения. Учитывая, что население страны составляет 1,4 миллиарда человек, это уже существенная нагрузка на социальные программы.
«Надо признать, что содержать многомиллионное пожилое население при установленных еще в 1955 году нормах пенсионного возраста для государства становится невозможным», — отмечает Фанис Шарипов. В 1955 году пенсионный возраст составлял 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, но на фоне ускоренного старения населения такие нормы стали совершенно недостаточными.
Именно поэтому в ответ на демографические вызовы 13 сентября 2024 года Всекитайское собрание народных представителей одобрило повышение пенсионного возраста. Вступившие в силу изменения предусматривают постепенное повышение возрастных норм с 1 января 2025 года. Так, пенсионный возраст для мужчин будет ежегодно сдвигаться на месяц и по завершении реформ в 2039 году составит 63 года. Для женщин будет предусмотрено разделение на две категории: для работающих в офисах пенсионный возраст будет установлен в 58 лет, а для женщин рабочих профессий — в 55 лет. Данные изменения призваны стимулировать трудовую активность пожилых людей, а также ослабить нагрузку на пенсионный фонд.
«Китайское правительство не хочет решать проблему старения населения только за счет пожилых людей, поэтому изменения в пенсионной системе — это своего рода компромисс, направленный на сохранение социальной стабильности», — поясняет эксперт.
Пенсионная система Китая имеет сложную многоуровневую структуру, в которой переплетены различные источники финансирования и модели. В ее основе лежит система обязательного социального страхования, которая охватывает городских и сельских жителей. При этом пенсионная система Китая делится на два основных типа: для рабочих и для служащих.
«Это похоже на российскую систему, где пенсии формируются за счет взносов с зарплаты», — продолжает Шарипов. «Однако есть несколько особенностей, которые делают китайскую систему уникальной». Так, пенсионные взносы в Китае составляют около 16% от зарплаты работодателя и около 8% от зарплаты работника. Размер взносов варьируется в зависимости от региона, поскольку экономическое развитие в разных провинциях страны сильно различается.
«Минимальный и максимальный размер взносов определяется на уровне местных органов власти, и это создает существенные различия в пенсионных выплатах по регионам», — добавляет эксперт. И если в крупных мегаполисах, таких как Пекин и Шанхай, пенсионные выплаты могут быть довольно высокими, то в бедных сельских районах, где уровень зарплат существенно ниже, пенсии минимальны.
Кроме того, китайская система предусматривает создание корпоративных пенсионных планов. Эти программы позволяют компаниям дополнительно формировать пенсионные накопления своих сотрудников за счет взносов, которые могут составлять до 8% от размера заработной платы, а также предоставлять сотрудникам дополнительные пенсионные льготы. «Компании могут создавать собственные пенсионные планы, но это остается на усмотрение каждого работодателя, что, в свою очередь, ограничивает доступ к дополнительной пенсионной защите», — поясняет Шарипов.
Помимо обязательных государственных взносов, в последние годы в Китае начало развиваться частное пенсионное страхование. В 2022 году в стране начался эксперимент по созданию индивидуальных пенсионных счетов через коммерческое страхование. Это нововведение позволяет гражданам формировать личные пенсионные накопления, которые могут дополнительно поддерживать их доход после выхода на пенсию.
Этот шаг был необходим на фоне растущего числа людей, не имеющих доступа к трудовым пенсиям. «Мы видим, что многие китайцы, особенно в сельской местности, не получают трудовые пенсии, и этот факт ставит вопрос о том, как обеспечить достойный уровень жизни для стареющего населения, не имеющего стабильного дохода», — говорит эксперт.
Сегодня, по состоянию на 2024 год, трудовые пенсии получают всего около 120 миллионов китайцев, в то время как более 160 миллионов пенсионеров остаются без таких выплат. Это создает значительную нагрузку на социальную политику и ставит под угрозу будущее благополучие пожилых людей.
Пенсионная система Китая сталкивается с проблемами, поскольку большинство фондов регулируются на уровне провинций. Экономическое неравенство между регионами приводит к существенным различиям в размерах пенсионных выплат, что создает дополнительные трудности для граждан страны.
«Пенсионная система Китая нуждается в централизованной реформе, чтобы сбалансировать экономические различия между регионами. Сегодня пенсионные выплаты в самых богатых провинциях могут существенно отличаться от выплат в менее развитых районах», — отмечает Шарипов. Проблемы с пенсионными фондами также усугубляются нехваткой работников, которые должны платить пенсионные взносы за будущие поколения.
Тем не менее, правительство Китая принимает меры, направленные на поддержание социальной стабильности. Страна активно разрабатывает новые экономические стратегии, включая стимулирование рождаемости, создание рабочих мест и повышение уровня жизни в бедных районах.
Система начисления пенсий в Китае основана на использовании индивидуальных лицевых счетов, на которых аккумулируются взносы граждан. Эти счета определяют размер пенсии, который рассчитывается по довольно сложной формуле, включающей среднемесячную заработную плату в городе на момент выхода на пенсию, стаж и другие параметры. Например, для получения пенсии необходимо проработать не менее 15 лет, а для расчета размера выплаты учитывается не только размер взносов, но и изменение средней заработной платы в регионе.
Однако на практике этот механизм не всегда работает идеально. Проблемы с администрированием, разница в зарплатах и региональная диспропорция создают трудности в выплатах и обеспечении пенсионеров необходимым уровнем социальной защиты.
Несмотря на эти проблемы, Китай активно реформирует свою пенсионную систему, уделяя особое внимание улучшению финансового положения пенсионеров и созданию более эффективной модели. Планируемые на ближайшие годы реформы включают повышение пенсионного возраста, расширение частных пенсионных программ и улучшение условий труда пожилых граждан. Все эти меры направлены на обеспечение достойного будущего для стареющего населения Поднебесной, которое продолжает расти.
«Китай продолжает адаптировать свою пенсионную политику с учетом новых вызовов и потребностей», — заключает Шарипов. «Вопрос пенсионной реформы — это вопрос социальной стабильности и экономической безопасности страны, и Китай активно работает над его решением».
Таким образом, пенсионная система Китая, несмотря на ее сложности и противоречия, находится на пути к существенным изменениям. Страна, осознающая свои демографические проблемы, стремится не только улучшить условия жизни пожилых граждан, но и сделать свою пенсионную систему более гибкой и устойчивой перед лицом глобальных вызовов.
И напоследок немного статистики о размере пенсий в стране от Жэньминьского университета Китая. Средний размер пенсии составляет 1080 юаней (примерно 14 750 рублей), тогда как в сельской местности он составляет всего 125 юаней (около 1700 рублей). Пенсия госслужащего с городской пропиской достигает 2896 юаней (около 40 тысяч рублей). В тройку регионов с самыми высокими пенсиями, превышающими 4000 юаней, входят Тибет, Шанхай и Пекин. На другом конце спектра находятся провинции Хайнань, Хунань и Цзилинь, где пенсии составляют около 2500 юаней на человека. Некоторые пенсионеры, в основном бывшие госслужащие и военнослужащие с большим стажем, могут получать пенсии свыше 5000 или даже 10 000 юаней (около 136 000 рублей), но их число крайне мало. <стр>Эти существенные различия подчеркивают серьезные проблемы, с которыми сталкивается пенсионная система Китая. В заключение можно с уверенностью сказать, что текущие изменения не будут последними. Правительство продолжит искать решения для устранения этих дисбалансов. Учитывая текущую ситуацию, китайское правительство может принять решение о дальнейшей централизации пенсионной системы, что поможет выровнять выплаты по регионам. Данная стратегия направлена на предотвращение необдуманных решений на местном уровне и обеспечение социальной стабильности в обществе в целом, что особенно важно в условиях старения населения и экономических вызовов.