Россиян старше 55 лет активно привлекают в рабочие и офисные профессии
Российский рынок труда претерпевает изменения: среди кандидатов растет число соискателей старше 55 лет. В первом квартале 2026 года они разместили или обновили более 903 тысяч резюме — на 15% больше, чем год назад. В то же время работодатели отправили этим соискателям около 1,1 миллиона приглашений на вакансии, пишут «Известия».
Аналитика показывает, что активность представителей старшего поколения на рынке труда растет: более 584 тысяч приглашений было направлено мужчинам, около 567 тысяч — женщинам. Зарплатные ожидания тоже выросли: средняя желаемая оплата достигла 80 тысяч рублей, а соискатели 55+ рассчитывают на 82,4 тыс., а в группе 60+ — около 70,8 тыс. рублей в месяц. Также увеличился интерес к подработкам: по данным «Авито Подработки» число старших соискателей, ищущих дополнительный доход, выросло на 34%, средний ожидаемый доход — 34 805 рублей.
Области найма для старшего поколения — офисные и рабочие профессии. Среди популярных — бухгалтерия, менеджмент, инженерия, водители, охранники. Работодатели оценивают опыт и профессионализм старших работников, особенно в сферах логистики, строительства, продаж, финансов и безопасности.
На тему роста активизации старшего поколения высказалась эксперт Александра Наумова: «Это пенсионная реформа, желание сохранить активность и опыт…» Она отметила, что причины включают необходимость дополнительного дохода и желание оставаться активными.
Однако, несмотря на растущий спрос, 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами из-за возраста, хотя официально дискриминация запрещена. Эксперты прогнозируют, что к 2030 году до 50% работодателей будут нанимать кандидатов 50+. Рынок адаптируется, и старшее поколение продолжит играть важную роль в его формировании.
Ранее сообщалось, что социальные пенсии повысили с 1 апреля.