Эксперты объяснили, кто и сколько получит больше денег за сверхурочную работу
Если ваш рабочий график обязывает вас работать сверхурочно, то с начала осени вам должны за это платить больше. Согласно законодательным изменениям, вступающим в силу с 1 сентября, при расчете оплаты сверхурочной работы сотрудников будет учитываться весь заработок сотрудника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Теоретически это должно привести к увеличению размера оплаты «сверхурочных» сотрудников. И как нововведение будет работать на практике? За разъяснениями МК обратился к экспертам.
До вступления в силу новых правил работодатели при расчете оплаты сверхурочных часов учитывали только тарифную часть заработной платы, игнорируя различные надбавки и премии. С 1 сентября 2024 года ситуация должна измениться. &»Кроме оклада и премий, работодатель теперь будет включать в формулу расчета оплаты сверхурочных работ иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, то есть доплаты и доплаты», — поясняет ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
Это существенное изменение, которое, по мнению экспертов, должно привести к увеличению размера компенсации за сверхурочную работу для многих сотрудников.
При этом, как утверждает Анастасия Хрусталева, старший вице-президент инвестиционной компании Fontvielle, принцип оплаты «сверхурочной работы» остается неизменным: первые два часа сверхурочной работы должны компенсироваться оплатой не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. Только расчет должен производиться исходя из установленной работодателем системы оплаты труда, включая в расчет компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вообще, напоминает эксперт, история активных дискуссий об оплате сверхурочной работы началась с постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым признано неконституционным положение об исчислении оплаты сверхурочной работы с учетом только тарифного оклада и без учета иных выплат. Поскольку Конституционный Суд РФ обладает правом законодательной инициативы, по его предложению были инициированы поправки в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ. Закон о внесении изменений был принят, и новое положение об оплате сверхурочной работы вступает в силу с 1 сентября.
Эксперты считают, что его принятие и вступление в силу именно сейчас неслучайно. Дело в том, что за последние полтора-два года наша страна столкнулась с жесточайшим дефицитом кадров на рынке труда. Об этой проблеме говорили все руководители страны, включая президента. Но быстро решить проблему нехватки рабочей силы невозможно даже чисто технически: сразу новых работников не нарожаешь, а границы для всех не откроешь. Поэтому шаги, позволяющие нынешним работникам продлить рабочий день, кажутся логичными — и им самим, и работодателю на пользу.
Кстати, новый закон предусматривает определенную гибкость для работодателей. Если у работодателя в локальных нормативных актах действуют прежние правила расчета компенсации за сверхурочную работу, то с 1 сентября 2024 года они применяться не будут, так как ухудшают положение работников по сравнению с установленными законом. А после принятия поправок работодатель обязан внести изменения в указанные акты и трудовые договоры, если в них содержатся положения об исчислении оплаты сверхурочных часов. <стр>Но если внутренними нормативными актами установлено, что сверхурочная работа в конкретной компании оплачивается в более высоком размере, чем по вновь принятым правилам, то такие локальные нормативные акты менять не нужно. В этом случае положение работника с финансовой точки зрения более выгодное, чем установлено законом, даже с учетом новых правил расчета, поясняет Анастасия Хрусталева. <стр>По словам Натальи Мильчаковой, новые правила расчета «сверхурочных» порадуют, прежде всего, тех, кто работает на вредных для здоровья производствах, вахтовым методом и в сложных климатических условиях. А это значит, что, по сути, нововведение коснется практически всех ключевых отраслей в России — нефтегазодобывающей, угольной, горнодобывающей, металлургической, электроэнергетики и других отраслей, где работники получают установленные законодательством надбавки. Соответственно, у работодателей могут возникнуть повышенные издержки, особенно у тех, кто нанимает большое количество вахтовых работников, особенно в сфере добычи нефти и газа, на нефтесервисных предприятиях. Но они не должны быть очень критичными для прибыли этих предприятий, если только профсоюзы не будут настаивать на увеличении премий, уточняет эксперт.
При этом, по мнению эксперта, нововведение не обойдёт стороной и офисных работников, и бюджетников школ, поликлиник, вузов и НИИ, поскольку Трудовой кодекс предусматривает, например, выплату премий в случае совмещения работником нескольких должностей в одной организации или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. «Так что теперь сотрудникам будет очень выгодно работать сверхурочно. Но и работодатели в конечном итоге выиграют, если нововведение повысит производительность труда— следует отметить, что работник может получить компенсацию и в виде отгула вместо повышенной оплаты сверхурочных — в этой связи положения закона не изменились.
Работодатель должен получить на это письменное согласие работника, за исключением ряда случаев, прямо предусмотренных законом. Например, данная практика не распространяется на беременных женщин или работников моложе 18 лет.
Важно помнить, что если работник остается на работе по собственной инициативе без официального распоряжения работодателя, то такая работа не считается сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате.