< p class = "article__subtitle" > Раса заработной платы в этом году будет замедляться почти три раза, и проблема дефицита персонала останется: мнения экспертов < p ~ 66 ~ < P > В текущем году гонка зарплаты, развернутая российскими работодателями, сократит оборот почти три раза: реальная зарплата добавит только 3,3%, в то время как в 2024 году рост составил 8,7%. Это следует из данных февральского макроэкономического обследования Центрального банка. По мнению экспертов, хотя проблема дефицита персонала останется, спрос на дополнительный труд будет уменьшен в общем замедлении в экономике, ухудшение производства и финансовых возможностей бизнеса на фоне высокой ключевой ставки и и дорогие кредиты. < P >< img class = "article__picture-image" src = "https://static.mm.ru/uploades/2025/02/16/articles/detailpicture/74/f0353c68e806c1 ae1fbaed02985. Год уменьшит оборот почти три раза, и проблема дефицита персонала останется: мнения экспертов "itemprop =" contenturn "> 62 ~ < span class = "article__picture-upor" itemprop = "Автор" > Фото: Freedpik.com < Span > < span itemprop = "width" itemcope itemtype = "https://schema.org/quantitativing" > < span itemprop = "height" itemcope itemtype = "https://schema.org/quantitatevalue" > < P >Средняя номинальная (уплаченная в соответствии с условиями трудового договора) зарплата будет увеличиваться на 12,5%. Конечно, эта цифра выглядит сильно выиграна, чем 3,3% — показатель, рассчитанное с учетом официальной инфляции. Который, согласно результатам 2024 года, составил 9,52%, а в январе превышал 10%на годовом сроке. В то же время динамика заработной платы все еще опережает скорость повышения производительности труда на более чем вдвое.
< P >«Судя по нашим опросам, гонка о зарплате находится в полном разгаре, до финиша далеко», — говорит Алексей Зубетс, директор Центра исследований социальной экономики. — На рынке тоже не было свободных людей. И им некуда прийти — если только массовая демобилизация не последует. Более того, в январе компании, которые активно ищут сотрудников, в первую очередь, квалифицированные, стали явно больше. Но темпы роста заработной платы в 2025 году замедлится, эксперты, опрошенные Центральным банком, правы. В то же время показатель 3,3%-это скорее нижняя граница оценки, в действительности я ожидаю 4-5%. Мы также не должны забывать о факторе инфляции, который питает довольно значительную долю от номинальной зарплаты.
< P > Согласно протокущению «MK», если в 2023-2024 гг. Основное требование на дополнительную труд по очевидным причинам представлен военно-промышленный комплекс, теперь акцент перенесен в гражданскую промышленность. Во -первых, это транспорт, логистика, финансы, различные рыночные площадки, ремонт квартир и частных домов (особенно во спросе в малых и средних городах) — одним словом, сферами и услугами, ориентированными на потребности населения. < P > < P >«Компании значительно сократили возможности для повышения заработной платы — из -за высокой ключевой ставки центрального банка (21%) и увеличения подоходного налога с 20%до 25%», — сказал финансовый аналитик BitRiver Vladislav Antonov. — Кроме того, ожидается рост ВВП- с 4,1% в 2024 году до 2,5% в 2025 году, что также сужает деловое пространство для маневра. Тем не менее, еще слишком рано говорить о завершении гонки зарплаты. Нехватка персонала сохраняется, просто работодатели вынуждены искать альтернативные способы удержать сотрудников — через социальные пакеты, гибкое график, медицинское страхование, бесплатное питание, комнаты отдыха … На самом деле мы не наблюдаем конец конкуренции персонал, но его трансформация.
< P >Согласно Антонову, самые высокие темпы роста заработной платы будут сохранены в нескольких приоритетных задачах штата в нескольких секторах — это производственная отрасль, особенно оборонный комплекс, транспорт, банки и кадровые агентства — на самом деле все области, где требуются квалифицированные специалисты. Полем В то же время, в массовом сегменте (торговля, логистика, услуги) рост будет близок к инфляции. Что касается потенциальных последствий охлаждения гонки зарплаты, это может помочь
< p > снижает инфляционное давление, поскольку в последние годы разрыв между реальной зарплатой и производительностью труда стал огромным, в результате, деньги амортизируются. В то же время, утверждает Антонов, мы, вероятно, увидим укрепление миграции в крупных городах, где есть больше возможностей для заработка. Кроме того, компании должны будут уделять больше внимания не только денежной мотивации, но и другими аспектами привлекательности рабочих мест.
< p > «После последних двух лет рекордных зарплат многие компании были просто исчерпываны», — говорит Денис Астафив, основатель инвестиционной компании ShareSpro. — Высокие процентные ставки увеличивают стоимость кредитов для бизнеса, что резко ограничивает свои возможности для финансирования затрат на заработную плату. Кроме того, в условиях экономической неопределенности работодатели вынуждены ужесточить контроль над затратами. Таким образом, активный этап конкуренции за сотрудников скоро закончится. Тем не менее, Сектор ИТ и военно-промышленный комплекс могут пострадать в меньшей степени: в этих секторах существует нехватка квалифицированного персонала, и для государства они являются безоговорочно приоритетными. Последствия от зарплаты торможения для экономики, согласно астафиво, могут быть следующими: снижение платежеспособности населения и, соответственно, потребительский спрос, более низкий кадр персонала, некоторый рост безработицы.