Краткий пересказ ИИ
- Губкинский районный суд ЯНАО признал незаконным увольнение местной жительницы после нецензурной брани в адрес начальника и коллег.
- Суд установил, что переписка с использованием нецензурных выражений имела место в выходной и нерабочий дни, а также не было представлено доказательств наличия ранее дисциплинарного взыскания.
- Суд решил изменить основание увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника и взыскал в пользу женщины компенсацию морального вреда в 70 тысяч рублей.
ЕКАТЕРИНБУРГ, 16 апр. Губкинский районный суд ЯНАО признал незаконным увольнение местной жительницы после нецензурной брани в адрес начальника и коллег в выходные и взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда в 70 тысяч рублей, следует из картотеки суда.
Как указано в решении суда, работница одной из ямальских компаний дважды в рабочем чате и переписке с начальником использовала нецензурные выражения, после чего была уволена по статье трудового кодекса «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, после дисциплинарного взыскания».
Свой поступок женщина объяснила нервным срывом, принесла извинения и попросила указать в качестве причины ухода увольнение по собственному желанию, но компания не пошла на уступки.
С расторжением договора по инициативе работодателя женщина не согласилась и обратилась в суд, потребовав изменения формулировки причин увольнения и компенсации морального вреда, так как после увольнения не могла найти работу, поскольку основание увольнения не нравилось работодателям.
Компания в свою очередь заявила, что основанием для увольнения послужило «агрессивное и хамское поведение по отношению к начальству и коллегам, что является грубым нарушением трудовой дисциплины».
Суд, однако, установил, что переписка с использованием нецензурных выражений имела место в выходной и не рабочий дни, также не было представлено доказательств наличия ранее дисциплинарного взыскания, не учтена тяжесть проступка истца, не мотивирована невозможность применения более мягкого взыскания.
Суд подчеркнул, что при проверке законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания.
«При таких обстоятельствах приказы ответчика… о применении дисциплинарного взыскания и… о расторжении с истцом трудового договора являются незаконными», — указано в решении суда.
Суд установил сумму компенсации морального вреда, причиненного работнице «в результате незаконного применения к работнику самого строгого дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также отсутствия у нее возможности незамедлительно устроиться на другую работу при наличии указанного работодателем основания увольнения» в 70 тысяч рублей.
«Суд решил исковые требования удовлетворить… Возложить на… обязанность изменить основание увольнения… на расторжение трудового договора по инициативе работника, о чем внести соответствующие изменения в трудовую книжку, аннулировав запись о ее увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по приказу… Взыскать… в пользу… компенсацию морального вреда в размере 70 тысяч рублей» — говорится в документе.
Кроме того, суд постановил взыскать с компании государственную пошлину в размере 6 тысяч рублей.